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苏州市专业技术人员
和管理人员辞职暂行办法
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- 为了适应改革开放和经济发展的需要，完善企业和事业单位的人事管理制度，进一步促进人才合理流动，充分发挥人的作用，根据国家有关规定，制定本办法。
- 本办法使用于本市企业、事业单位（以下简称单位）的各类专业技术人员和管理人员（管理人员是指国家干部和聘用制干部）。
- 本办法所称辞职，是指辞去所在单位工作，与现在单位脱离关系。
- 辞职必须按人事管理权限 ，向所在单位或主管部门提出书面申请。
- 所在单位或主管部门从收到辞职申请之日起，除本办法第六、七、九条规定情况外，应在１个月内予以办理辞职手续并发给《辞职证明书》。如有特殊情况，可以延期办理，但延长期最长不得超过１个月。超过规定期限仍不办理的，辞职申请人可到当地人才交流机构申请办理辞职，人才交流机构应及时通知所在单位，单位如有异议，须在收到通知后10天内提出，逾期不提出意见则视为同意，人才交流机构可直接掉转其人事档案，予以办理辞职手续并发给《辞职证明书》。
- 与所在单位订有聘任（聘用）合同的人员，合同有规定年限的，在规定年限呃逆不能辞职。如确要辞职的，应由双方协商解决。如合同有违约责任规定的，单位可按违约规定办理。如聘任（聘用）合同没有明确规定年限的，可按本办法的第四、第九条处理。
- 辞职人员由单位出资培训，如个人与单位订有协议的，按协议执行；未订协议的，培训后服务期限为５年，不满５年者，一般不能辞职。如同意其辞职，单位可收取一定数额的培训费，收取标准以每年递减培训费20%的比例。
单位出资引进的人员，申请辞职适用上述规定。
- 辞职人员的住房产权属原单位的，原则上应予以退还，但在未另外获得住房前，允许继续居住１年，并由引进单位签定协议担保。也可由辞职人员与产权单位就居住时间和收费标准另行订立协议，并认真履行。
- 有下列情况之一的人员，其辞职必须经主管部门批准：
- 正在承担国家、省和市、县（市）重点工程、科研项目的主要责任者和业务骨干，辞职后会对工作造成损失的；
- 从事或曾从事国家安全、保密工作而又在规定的保密期限内的；
- 国家有专门规定的人员；
- 经司法机关或行政机关决定或批准而正在接受审查、尚未结案的。
- 辞职人员的人事档案，所在单位应按国家关于流动人员人事档案的规定，移交给当地人才交流机构管理。
辞职人员１年内被新的用人单位从新录用，辞职前和录用后的工龄可合并计算，工资由新单位按有关条件重新确定，原有身份不变。１年内位被从新录用的，不再保留原有身份。
- 辞职申请人与所在单位发生争议时，一方或双方都可向市、县（市）人事争议仲裁结构或人事局申请调解或仲裁。
- 有关单位应当支持人才合理流动，不得刁难、打击申请辞职的人员。
- 辞职申请人应按规定程序办理手续。在待批期间，应当继续做好本职工作，不得擅自离职。对擅自离职人员，进行批评教育，并按不同情况进行处理。
符合本办法可以此致而未按规定程序办理手续的，补办辞职手续。不符合辞职规定的要动员返回。对拒不返回或者拒不补办手续的，按自动离职处理。被新单位聘用后，工龄从重新工作之日起计算，是干部的不再保留原干部身份。
- 辞职人员必须办理工作移交手续，不得私自带走原单位的科研成果、技术诀窍、内部资料和设备器材，违者视情节轻重给予行政处分或者负责赔偿相应的经济损失。
- 《辞职申请表》、《辞职人员档案转递通知单》、《辞职证明书》、《辞职人员干部身份证明书》、《辞职人员接收函》、《辞职人员工作介绍信》和《工资转移证》，由苏州市人才交流中心统一印制。
- 机关和驻苏部、省属单位工作人员要求辞职的参照本办法执行，办理结果报市、县（市）人事局备案。
- 本办法由苏州市人事局负责解释。
- 本办法自发布之日起施行。
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