权威性
本系统得到了全国著名心理卫生专家的大力支持和帮助，部分量表经专家授权编制。所选量表更具合理性和实用性。
本系统具有自动分析报告功能，均得到心理卫生专家指点和帮助。
本公司以全国著名心理卫生专家为后盾，随时解答用户在使用和科研中的疑难问题。
完整性
全中文的界面，使用方便，操作简便,报告分析清晰，被试者容易接受等特点。
齐全的病例报告功能，配备自动分析和图表，报告人可以视被试者实际情况作必要的修改，可即时出结果，随时打印，报告可供组织人事部门和用人单位等参考。
案例管理功能，对所有储存病例进行查询、备份、拷贝、删除等管理工作。
统计学处理功能，测量结果自动保存在access数据库中，便于专业的统计软件进行数据管理和统计分析（带有SPSS数据接口）。
本系统在普通的Windows98（及以上）的计算机环境下运行，对计算机硬件无特殊要求。
系列化
本系统为《职业素质测评系统》有10种专业人员素质测评量表+4个心理专业量表。如下表所示，1～10职业素质测评，每个专业设（A、B、C、D、E）五种试卷，但所得结果一致。四个心理素质测评量表，目前国内己通用，其中我们还能测试被试者“说谎分”这样保证了测试结果的真实性。
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序号
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测评名称
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测评项目
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1
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企业高级管理人员素质测评
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诚实指数；冒险系数；自信心指数；成功倾向；是否为开拓型人才；经营管理能力；处理公务关系能力。 |
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2
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企业中层管理人员素质测评
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是否有说服力；人际关系能力；心理健康度；包容力；一般注意力；判断力；工作主动性；事业成就感；与下级的亲和力；与上级的沟通能力。 |
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3
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办公室一般职员素质测评
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环境观察力；意志力水平；情绪稳定性；办公室亲和力；受欢迎程度。 |
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4
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秘书素质测评
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处理与上级关系；与下级亲和力；社交亲和为；意志力水平；精神状况；应变能力；仪态端庄大方度。 |
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5
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专业技术人员素质测评
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工作的创造性；创新意识；创造兴趣与创造个性；总体创造力；思维方式。 |
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6
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公共关系人员素质测评
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亲和力；自信心水平；仪表亲和力；沟通中的移情能力；克制情绪能力；危机处理能力。 |
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7
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财务人员素质测评
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数理推理能力；注意力；诚实指数；意志力水平。 |
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8
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营销人员素质测评
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男性第一印象指数；女性第一印象指数；亲和力；外向性程度；自信心水平；意志力水平；环境洞察力。 |
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9
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高级公务员素质测评
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心理健康度；诚实指数；自信心水平；抱负水平；出色培养领导人的能力；抗诱惑力；与下级亲和力 |
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10
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公务员素质测评
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社交亲和力；抗诱惑能力；思维敏感度；危机处理能力；反应速度；环境洞察力；逻辑推理能力。 |
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11
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人才心理素质测评
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卡特尔16PF测题； 艾森克人格EPQ； 90项症状清单(SCL-90)； A型行为。 |
